Чего они вам не говорят

1. Ваш работодатель может не сказать вам позаботиться о своей финансовой защите, открыть небольшой бизнес на неполный рабочий день или работать по совместительству.

Ему, работодателю, выгодно, чтобы на вас были надеты красивые наручники…

Ему понятно, что если вы целиком и полностью зависите от зарплаты, то будете тише воды ниже травы. А это безопасно.

Ситуация с выплатами в случае увольнения темная и неясная. Это позволяет держать персонал в страхе и ужасе.

Во многих компаниях от сотрудников ожидается сверхурочная работа. Сколько вашей жизни можно купить на вашу зарплату?..

Когда компании сокращают набор новых людей, вся нагрузка падает на тех, кто работает. Многие начинают выполнять работу за двоих, троих, четверых…

А если вы пойдете к шефу и пожалуетесь, вас спросят: «Так Вам нужна эта работа или нет?»

Для работодателя это очень удобная политика — ведь он получает двух сотрудников по цене одного…

2. Скорее всего, ваш работодатель не говорит вам становиться психологически независимым. От него. И работать на самого себя.

Компания может, конечно, отправить вас на какие-нибудь курсы по личностному росту (и такое случается!), но при этом  они сильно удивятся, если вы примените это в работе : ) Думаю, вы понимаете, что зависимые сотрудники более послушны…

Работодатель может не сказать вам становиться экспертом. Эксперты — это люди, которые что-то меняют. А это пугает даже те компании, которые все время кричат об инновациях.

Ваш работодатель может не сказать вам расширять свою компетенцию, вылезать из своей специализации. 

В наше время, когда основное движение кадров направлено уже НЕ вверх, компании понятия не имеют, что делать с теми, кто честолюбив.

Компании «уплощают» иерархию — и у традиционной «карьерной лестницы» отлетают ступеньки…

3. Ваш работодатель может не говорить вам активно обзаводиться связями.

Интересно, что контакты внутри компании часто рассматриваются как безделье и пустая трата рабочего времени. Хотя на самом деле такие контакты могут мгновенно снять бюрократические проблемы и в несколько раз ускорить решение вопросов…

Если только вы не работаете в продажах, контакты за пределами компании также не особо ценятся. Опять же считается, что такие связи будут заставлять сотрудников много времени проводить вне офиса.

А еще работодатель опасается, что общаясь много на стороне, вы начнете сравнивать зарплаты и условия работы в вашей и других компаниях. Или же сможете найти какие-то более выгодные возможности — и покинуть корабль…

4. Между прочим, уже существуют компании, которые объясняют сотрудникам подобные вещи (один из примеров — мой собственный проект ; )

Тем не менее, это пока большая редкость — на эти темы никто не говорит.

Не расскажут об этом вам и те люди, которых уволили. И не потому, что не хотят, а потому что вы вряд ли захотите их спрашивать.

Уволенные сотрудники — это своего рода изгои. Бывшие коллеги часто предпочитают с ними больше не общаться. Из-за чего?

Не удобно.

Чувство вины, что ты «выплыл», а они нет.

Страх «подхватить эту заразу».

Ну и опасение, что за контакт с изгоем нынешние коллеги сочтут тебя «внутренним диссидентом».

Даже если бывшие сослуживцы и сохраняют какой-то контакт, то почти никогда не просят совета.

Не хотят причинять боль.

А, возможно, в глубине души считают, что раз человека уволили, вряд ли такой «лузер» может чем-то помочь.

Им намного легче найти какую-то причину (реальную или вымышленную), объясняющую, почему того погнали. Этим они создают у себя ощущение большей безопасности — ведь теперь увольнение в их сознании есть результат каких-то поступков человека.

Хотя НА САМОМ ДЕЛЕ далеко не всегда так.

Некоторые из тех, кого уволили, бывают столь удручены, что даже подумывают о самоубийстве. Им действительно бывает трудно говорить о пережитом опыте увольнения и об испытанных эмоциях. Причем, чем больше их самооценка опиралась на принадлежность к компании, тем большим был шок и душевная травма.

И у этих людей даже через годы могут быть большие сложности с тем, чтобы поделиться своим опытом с другими.

А в итоге никто в открытую об этом не говорит. «Выжившие» не охотно общаются с теми, кто лишился работы, а последние находятся в такой депрессии, что сами не хотят эту тему обсуждать.

И что получается? То, что только считанные единицы людей сами додумались до тех стратегий, которые задействованы в Системе «Карьера в броне!».

Поэтому я и создал эту Программу. Я хочу, чтобы тема карьерной безопасности стала открытой и доступной для всех.

Вы с нами? ; )

Игорь Серов

P.s. Ниже в комментариях поделитесь вашим мнением и впечатлениями. Буду очень благодарен

Понравилась статья?
Нажмите на "социальную кнопку", чтобы поделиться с друзьями.